Korporativ madaniyat

Global va ichki tendentsiyalarga javoban Jongyi guruhi dunyoning eng rivojlangan raqamli, aqlli va tarmoq strategiyamizni boshqarish bo'yicha ilmiy-sanoatni qayta tiklash bo'yicha rivojlanish strategiyasini ishlab chiqadi va bizning maqsadimizni amalga oshirishdir "Xitoyda birinchi sinf, xalqaro miqyosda" keng ko'lamli korxonalar guruhi .

Jongyining boshqaruvi "odamlarga yo'naltirilgan" falsafa va adolatli raqobat tamoyillariga amal qiladi, korporativ o'sishni individual rivojlanish .}}}

"Odamlarga yo'naltirilgan"Odamlar tashabbusi motivatsiyasining turg'unligini ustuvorlashtirish demakdir .} korporativ maqsadlarga qat'iy, faol ravishda bajarilishini va inson resurslaridan samarali maqsadlarga erishishni va inson resurslaridan samarali foydalanishni kuchaytiramiz . ilmiy menejmentning mohiyati

Odil raqobatZhongyi . dagi uzoq vaqtdan beri, mintaqa, din, jins, qobiliyat va bag'ishlanish va bag'ishlovi, biz "yaxlitlik siyosatiga va bag'ishlov" va teng imkoniyatlarga asoslanib, biz iste'dodni qadrlaymiz; Biz qobiliyatni qadrlaymiz, ammo tirishqoqlik va qat'iyatlilikni ta'kidlaymiz . Biz lavozimlarni kafolatlamaymiz, ammo biz taniqli xodimlar va adolatsizlikni kafolatlaymiz, chunki biz ishonchimiz va adolatni kafolatlaymiz

Ushbu tamoyillarga ko'ra, biz o'zlarining tashabbuslari va ijodkorligi bilan aniq belgilangan tartibda aniq, samarali ish tizimlari, ularning har birining tashabbuslari va ijodkorligi bilan aniq maqsadlar yaratdik, ularning har biri aniq maqsadlarga ega bo'ldik.

Kompaniyaning jamiyat uchun mas'uliyati - a'lo mahsulot va xizmatlarni ko'rsatish. Xodimlar uchun o'z mas'uliyati - bu imkoniyatlarni taklif qilish va takomillashtirish. Xodimlar o'zaro bog'liqlik va uning muvaffaqiyati uchun keng qamrovli farovonlikni ta'minlashi kerak . .

Keng qamrovli farovonlikni boshqarishning asosiy vazifalari bilan bir qatorda, Moddiy va ma'naviy jihatlarni o'z ichiga oladi, ularda {{}} ishlanmalar bilan uchrashish, xodimlarning muhim va mehnat sharoitida mavjud bo'lib xizmat qiladi, ular uchun muhim o'quv va mehnat muhiti va imkoniyatlar mavjud. o'sish .

Kompaniya kengayayotganda, xodimlarning manfaati ("Suv o'sib borayotgani sababli, qayiqni suzadi").

Yuqori tezlikda ishlash uchun mashina uchun har bir komponent samarali ishlashi va shunga o'xshash tarzda ishlashi kerak va bir-biriga yaqinlashish kerak, nafaqat individual harakatlarga, balki uyg'un ish muhiti va uyg'un ish muhitiga ham bog'liqdir . .

"Namunali etakchilik shunchaki qo'llanma ."Menejerlar o'z harakatlari va fe'l-atvorida qo'l ostidagilar orqali qo'lda qoldiradilar: "Boshqalar bilan shug'ullanishni istagan" boshqalarga murojaat qilish "," Menejerlar "ning muvaffaqiyati" Menejerlar ochiqchasiga murojaat qilishadi ", Xodimlar professional va hamkorlik qilish uchun har bir yangi qo'llab-quvvatlanadigan munosabatlarni rivojlantirish uchun ularga muvaffaqiyat qozonish va ularni asta-sekin rivojlantiring.

"Qo'llab-quvvatlash va kameradrie Familiya ."Jonnyyning o'sishi uchun mahalliy martabadagi muvaffaqiyat va xodimlar o'rtasidagi o'zaro yordam berish va o'zaro hurmat, jamoaviy yutuqlarga, o'zaro hurmat, o'zaro hurmat va o'zaro uyg'unlikni kuchaytirish uchun zarur bo'lganligi sababli, ular birdamlik, jamoaviy yutuqlarga va o'zaro uyg'unlikni ta'minlaydilar.

Ajoyib korxona, ulkan ijtimoiy boylik yaratishda, shuningdek, o'z xodimlarining ishbilarmonlik rivojini rivojlantirish imkoniyatlarini, shuningdek, istisnolarning iste'dodlari kohoridir .

Jongyy bu korporativ oila doirasida qat'iy, yaxshi tashkillashtirilgan va dinamik kompaniyasi. Ular o'zlarining mahoratini oshiradilar, kuchli biznes qobiliyatini oshirish, tajriba to'plash va ularning professional kalibrini ko'tarish {{3} {{3} {{3} {{3} .

Zhongyining taraqqiyoti har bir xodimdan doimiy ravishda o'rganish va bilimlarni yangilash zarurati, "kechada yaxshilab tayyorgarlik ko'rayotgan" xodimlari ideal martaba yo'llarini egallab olishadi.

"Imkon tayyorlangan ."Imkoniyat taqillatganda, ular uni zudlik bilan ushlash uchun faqat tayyor bo'lishlari uchun faqat tayyor bo'lishlari va munosib o'rinlarni egallab olishadi.

Yaxshi tuzilgan va nufuzli korxonada ijtimoiy ahamiyat kasb etadigan va aniq bir xillik va mas'uliyatli va mas'uliyatli bo'lgan, bu ishchilarga kompaniyaning taqdiri va ob-havo muammolarini qo'llab-quvvatlaydi. Kuchli hayotiylik va barqarorlik .

Kompaniya o'z xodimlarini birligi bilan kuchaytiradi . ishchilari - bu eng yaxshi obro'si tufayli o'zlarini chuqur his qilib, eng yaxshi obro'si tufayli chuqurroq sarhisob qilishadi.

Jongyi o'z aholisiga yo'naltirilgan bo'lib, xodimlar o'zlarining iste'dodlarini to'liq chiqara oladigan va birgalikda ishlaydigan muhitni yaratadi va biz "korporativ oila" ni yaratamiz va barqaror faoliyatni amalga oshiramiz . .